Coaching/Supervision

Coaching kann Ihnen …

… dabei helfen sich zu professionalisieren.

… Unterstützung bieten, um herausfordernde Situationen zu meistern.

… helfen persönliche Muster zu verändern.

Coaching ist sinnvoll für …

Situationen des beruflichen oder privaten Umbruchs
Damit Sie handelnd und zielgerichtet die Situation meistern können.

Aufstieg in eine Führungsposition
Damit Sie von vornherein Rollen klar agieren können.

Begleitende Professionalisierung im Job
Damit berufsbezogene Entwicklung möglich wird.

Situationen die von ihnen als Herausforderung empfunden werden
Damit Sie handelnd und zielgerichtet die Situation meistern können.

Coaching, wie es abläuft …

Prozessorientierte Herangehensweise in Phasen:

Zielklärung
Ihre persönlichen Ziele  werden herausgearbeitet und geklärt.

Rahmenplanung
Das Format wird festgelegt. (z.B. für ein Coaching, in dem es um persönliche wiederkehrende Konflikte geht schlagen wir einen mehrwöchigen Rhythmus mit jeweils 1-1,5 Stunden vor. Für ein Coaching, in dem es um eine Analyse des Führungsstils geht und um persönliches Training von Führungselementen, würden wir weniger und dafür längere Termine vorschlagen.)

Durchführung
Die Coachingtermine finden nach Absprache statt. Jede Sitzung beginnt mit einer Zielsetzung und endet mit einer Evaluation.

Abschluss
Das Coaching wird beendet. Sie evaluieren das Gesamtcoaching und erarbeiten den Umgang mit den Ergebnissen weiterhin.

Geht es um ein Business-Coaching wird die Führungskraft ggf. in die Klärung der Gesamtziele mit einbezogen.

Die Dauer eines Coachings kann von einer Sitzung bis zu einem begleitenden Prozess reichen.

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Termine

Keine Veranstaltungen