Stufe eins – Ausbildung Konfliktmanager:in
DiversityMediation im Beruf
(5 Module, insgesamt 80 Präsenzzeitstunden, 12 Intervisionsstunden und 20 Stunden Selbststudium)
Ziel: Abschluss Konfliktmanager:in
In diesem ersten Teil werden an 5 Wochenenden die Grundlagen aus Mediation, Diversitätsmanagement und Wertschätzung
– für Kommunikation, Rahmen und Haltung entwickelt,
– für Analysemodelle vorgestellt und angewendet,
– für Haltung, Stereotypen und Selbststeuerung erarbeitet,
– für Verhandlung vermittelt,
– für Macht, Autorität und Struktur vertieft.
Die Kernelemente der Mediation beziehen Sie auf Ihren Arbeitsalltag.
Voraussetzung ist die Teilnahme am Basiswochenende “Einführungskurs Konfliktmanagement”. Das Ausbildungsziel ist Konfliktmanager:in.
Die Seminare der Aus- und Weiterbildung beginnen mit dem Rückblick auf eigene praktische Erfahrungen und die Lektüre. Die neuen Lehrinhalte werden in Impulsvorträgen vermittelt, anschließend in Übungen und Rollenspielen erprobt und auf (Ko-)Mediationen angewendet. Da wir Wert legen auf begleitendes Selbststudium zur Vertiefung Ihrer Erkenntnisse, erhalten Sie zwischen den Modulen gezielte Aufgaben in Theorie und Praxis (Fachlektüre, Arbeitsgruppen und (Ko-)Mediation).
Termine für die Intervisionsgruppen zwischen den Modulen vereinbaren die Teilnehmer:innen selbstorganisiert.
Für diversity-sensibles und wertschätzendes Konfliktmanagement ist die Selbstreflexion unverzichtbare Grundlage. Deshalb legen wir außerdem Wert auf Supervisionen, die z.B. bei Jule Endruweit oder Thomas Wehrs absolviert werden können.
Ablauf – ein Modul je Termin, 5 Termine im Jahr
Von 10.00 -18.00 Uhr (1. Tag) und 9.00-17.00 Uhr (2. Tag)
- Modul 1: Installation des Konfliktlösungssystems. Kommunikation und die Bedeutung von Rahmen und Haltung für das Konfliktmanagement
- Modul 2: Themensammlung: Konfliktanalysen und ihre praktische Bedeutung
- Modul 3: Der Blick hinter die Kulissen. Vorannahmen, Stereotypen und Muster im Framing und Reframing
- Modul 4: Verhandlungen: Vorbereitungen, Modelle, Fallen und Tricks
- Modul 5: Abschluss und Veröffentlichung der Konfliktbearbeitung. Von Dreiecksverträgen und dem Umgang mit Machtgefälle
Anmeldung
Bei Interesse an dieser Veranstaltung füllen Sie das Anmeldungsformular aus und schicken Sie es an info@intaqt.de. Gern nehmen wir dann mit Ihnen Kontakt auf.
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Katharina Stahlenbrecher
Seit 2001 begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen und verhelfe ihnen zu Klarheit und Überblick. Das Studium der Mediation (1. Abschluss 2008) hat meine Fähigkeiten geschärft, unparteiisch und doch beteiligt zu sein. Der Satz: ‚Menschen haben meist einen guten Grund für ihr Tun.’ bringt das gut zum Ausdruck.
Die Einsicht `Wir sind alle anders, das ist normal.‘ kommt aus meinem Studium des Diversitymanagement (Abschluss 2003). Mit diesen beiden Überzeugungen mediiere, coache und moderiere ich.
Meine Erfahrungen aus der Mediation, aus Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen übertrage ich sichtbar systemisch in die Bildung. Sie erhalten parallel Einblicke in die Inhalts-, Erfahrungs- und Prozessebene der Themen. Damit können Sie Ihre Situationen angemessen gestalten, formal und auf der Beziehungsebene .
In meinen Weiterbildungen teile ich von ganzem Herzen die Freude an der Transformation, die durch die Haltung und den Rahmen der Mediation angeregt wird. Ich bin der Überzeugung, dass jede:r von uns vielfältig ist und gleichberechtigt sein soll. Diese Arbeit beglückt mich.
Ausbildung: Diplom Theologin, Studium Managing Gender and Diversity, Mediatorin (M.M.)
Engagement: Kirchenvorstand Ev. Hoffnungskirchengemeinde;
Sprecherin der AG-Diversity im Mediationszentrum Berlin
Katharina Stahlenbrecher
Seit 2001 begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen und verhelfe ihnen zu Klarheit und Überblick. Das Studium der Mediation (1. Abschluss 2008) hat meine Fähigkeiten geschärft, unparteiisch und doch beteiligt zu sein. Der Satz: ‚Menschen haben meist einen guten Grund für ihr Tun.’ bringt das gut zum Ausdruck.
Die Einsicht `Wir sind alle anders, das ist normal.‘ kommt aus meinem Studium des Diversitymanagement (Abschluss 2003). Mit diesen beiden Überzeugungen mediiere, coache und moderiere ich.
Meine Erfahrungen aus der Mediation, aus Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen übertrage ich sichtbar systemisch in die Bildung. Sie erhalten parallel Einblicke in die Inhalts-, Erfahrungs- und Prozessebene der Themen. Damit können Sie Ihre Situationen angemessen gestalten, formal und auf der Beziehungsebene .
In meinen Weiterbildungen teile ich von ganzem Herzen die Freude an der Transformation, die durch die Haltung und den Rahmen der Mediation angeregt wird. Ich bin der Überzeugung, dass jede:r von uns vielfältig ist und gleichberechtigt sein soll. Diese Arbeit beglückt mich.
Ausbildung: Diplom Theologin, Studium Managing Gender and Diversity, Mediatorin (M.M.)
Engagement: Kirchenvorstand Ev. Hoffnungskirchengemeinde;
Sprecherin der AG-Diversity im Mediationszentrum Berlin
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