DiversityMediation im Beruf
(5 Module, insgesamt 80 Präsenzzeitstunden, 12 Intervisionsstunden und 20 Stunden Selbststudium)

Ziel: Konfliktmanager:in
In diesem ersten Teil werden an 5 Wochenenden die Grundlagen aus Mediation, Diversitätsmanagement und Wertschätzung
– für Kommunikation, Rahmen und Haltung entwickelt,
– für Analysemodelle vorgestellt und angewendet
– für Haltung, Stereotypen und Selbststeuerung erarbeitet,
– für Verhandlung vermittelt
– für Macht, Autorität und Struktur vertieft
Die Kernelemente der Mediation beziehen Sie auf Ihren Arbeitsalltag.
Voraussetzung ist die Teilnahme am Basiswochenende “Einführung in die wertschätzende DiversityMediation”. Das Ausbildungsziel ist Konfliktmanager:in.

Die Seminare der Aus- und Weiterbildung beginnen mit dem Rückblick auf eigene praktische Erfahrungen und die Lektüre. Die neuen Lehrinhalte werden in Impulsvorträgen vermittelt, anschließend in Übungen und Rollenspielen erprobt und auf (Ko-)Mediationen angewendet. Da wir Wert legen auf begleitendes Selbststudium zur Vertiefung Ihrer Erkenntnisse, erhalten Sie zwischen den Modulen gezielte Aufgaben in Theorie und Praxis (Fachlektüre, Arbeitsgruppen und (Ko-)Mediation).

Termine für die Intervisionsgruppen zwischen den Modulen vereinbaren die Teilnehmer_innen selbstorganisiert.

Für diversity-sensibles und wertschätzendes Konfliktmanagement ist die Selbstreflexion unverzichtbare Grundlage. Deshalb legen wir außerdem Wert auf Supervisionen, die z.B. bei Jule Endruweit oder Susanne Gillmann absolviert werden können.

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