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Willkommen in unserem Mitgliederbereich

‚Best of intaqt‘ für den Alltag

Konflikt

Du steckst selber in einer Situation fest und willst eine Lösung daraus finden?

oder

Es gibt einen Konflikt im Team und Du suchst eine Lösung herauszukommen?

oder

In Deiner Organisation sind Konflikte an der Tagesordnung?

Leitung/Führung

Du hast eine Leitungs- oder Führungsfunktion und herausfordernde Situationen mit Deinen Mitarbeitenden oder dem Team?

oder

Du möchtest Deinen Führungsstil so leben, dass Du Konflikte erst gar nicht groß werden lässt?

Veränderung

Du fühlst Dich verantwortlich Konflikte in Deiner Organisation anzugehen?

oder

Begleitest Veränderungsprozesse indem Dein Team betroffen ist?

oder

Berätst Organisationen?

 

Downloads für den Konflikt
  • Du findest es unmöglich, wie die andere Person sich benimmt? Hier hilft das Wertequadrat
  • Du denkst eine Lösung geht gar nicht? Versuchs mal mit dem Mediationsprinzip: Standpunkt und Interesse zu trennen.
  • Du möchtest Abstand nehmen und fragst Dich, was Du selbst tun kannst, damit der Konflikt im Team nicht weiter eskaliert? Wir haben eine Reflexionsanleitung “sinnvoller Rahmen” dafür entwickelt.
  • Was ist nur in Deiner Organisation los, fragst Du Dich? Eine Analyse der Konflikteskalationsstufen hilft. Überlege Dir, wie Du sie wieder hinaufsteigen kannst.

 

Downloads für Leitende und Führungskräfte
  • Du möchtest jemandem angemessen Deine Unzufriedenheit Kommunizieren? Versuche es mit der Verantwortungsformel.
  • Du kennst jemanden, dem Du ganz schwer auf Augenhöhe begegnen kannst? Bei der Veränderung der eigenen Haltung hilft das OK/OK Prinzip aus der Transaktionsanalyse.
  • Unstimmigkeiten im Team vorbeugen? Werde Dir Deiner Rolle bewusst und schließe Verträge.

 

Downloads für Veränderung
  • Du möchtest etwas in (D)einer Organisation verändern? Frage Dich, ob das mit Deiner Rolle passt und welche Vereinbarungen Du dafür treffen musst.
  • Willst Du unproduktive Agitation vermeiden und lieber Konflikten vorbeugen? Starte erst, wenn Du Dein Ziel kennst und benennen kannst. Hier die Hilfe zur Zielformulierung.

 

Veröffent­lichungen

Appreciative DiversityMediation

Transaktionsanalyse in Diversity-Meditationen

TA meets Diversity - Crossover im Beratungsalltag

The Power of Potency

Jahrbuch Mediation - Diversity und Homogenität

Kartons im Kopf

Angola und Mosambik

Knabbereien für Herz und Verstand

Sie kommen gerade nicht weiter? Blättern Sie in unseren Nüsschen - kurze Überblicke der wichtigsten Lösungsideen aktueller Themen aus unserem Podcast. Z.B. Angemessenes Honorar, Ehrenamt in engen Zeiten, Gerechtigkeit im Team, Stress im Homeoffice ...